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员工请假去表白 老板批准并报销路费外加奖励 你心目中的职场是什么样子？

当我看到这个新闻时内心顿时涌出一股暖流，因为现实中这样的老板太少了，这也是我理想中温暖祥和的职场模样。希望同事间能和谐相处，下班之余一起出去吃吃饭、喝个酒，竞争不那么激烈就好。但不是没有竞争，那样人们会失去奋斗的动力，我向往的是良性竞争。这样大家没有了勾心斗角、明争暗斗，自然会相处的很融洽。

其次，职场的坏境与老板有很大的关系，若老板是位公平正直的人，那么他绝不会容忍公司内部有不公平的事情泛滥。近几年随着ceo的知识水平的普遍提高，ceo们也意识到与员工的关系不容小视，老板与员工的关系不好会直接影响公司业绩。所以你会发现像李彦宏、刘强东这样的大企业家，会定期与基层员工吃饭聊天，目的就是拉近与他们的关系。试想一下，老板让员工有了被关怀的幸福感，那么员工能不对老板卖力干吗？

综上来说：我向往的职场是公司内部公平竞争，上下级之间能够互相尊重。

最后附上欢乐颂中五位主角的职场启示：

?安迪： “只有自己光芒万丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具备的专业技能是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验，她拥有的最大财富就是实力，还是别人夺不走的财富。

樊胜美： 观众对于樊胜美的评价不一。职场上要与人打交道，情商也会发挥极大作用，有时其作用甚至要超过智商。久经沙场的樊姐深谙职场规则，懂得张弛有度循序渐进，她的情商值得肯定。

关雎尔： 关雎尔在小康家庭长大，从小被父母保护得比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。

?邱莹莹： 是的，对于一个没有什么资历的职场新人，谁都有过义愤填膺的正义感和初生牛犊不怕虎的勇敢，但往往会败在似懂非懂的规则前，与职场老江湖较劲的结果可能是自己出局。但是，埋怨不能改变生活，面对工作中的窘境，难能可贵的是，邱莹莹积极行动，她用自己的积极苦干让自己在职场中的处境越来越好，因为老板一定喜欢积极肯干的员工。另外邱莹莹开设咖啡网店为她赢得了新的职场机会，说明创新能力在职场也是很重要的。

曲筱绡：在工作的时候，曲筱绡也拼尽全力做一枚“有志青年”，在工作面前也是很拼的，可以熬通宵写文案做策划，她的执行能力也是很强的。曲筱绡懂得求助，能屈能伸，她在有问题时就常常求教于安迪，获益匪浅。曲筱绡特别善于运用各种资源，善于运用自己的人际关系。在和GI谈判的过程中，她也很自然地拉出了安迪和老谭这两面大旗为自己增加筹码。